Что делать при сокращении

Страшного слова «сокращение» работники обычно боятся как огня. Но при этом считается, что оно предпочтительней увольнения ввиду полагающихся компенсационных выплат. Переходите на наш сайт и смотрите свежие вакансии комплектовщика с высокой заработной платой.

Что делать, если Вы попали под сокращение?

Во-первых, Вы должны чётко представлять, что такое сокращение, и знать, какими правами Вы обладаете в данном случае. Сокращение отличается от увольнения тем, что является следствием ликвидации предприятия, банкротства фирмы, реорганизации или перепрофилирования. По закону (статья 81-82 ТК РФ) работодатель обязан поставить в известность своих подчинённых о грядущем сокращении как минимум за 2 месяца непосредственно до увольнения. Иногда срок уведомления работников может составлять и 3 месяца. Извещение трудящихся о сокращении должно проходить в письменной форме под их расписку. Помимо этого, работодатель должен подать сведения о готовящемся сокращении штата в службу занятости населения.

Сокращённым работникам полагается компенсация в виде денежных выплат, которые они должны получить в последний рабочий день. Согласно 178-ой статье ТК РФ Вам должен выплачиваться Ваш среднемесячный заработок в течение 2-ух последующих месяцев со дня увольнения. Если же на протяжении 2-ух недель после увольнения Вы не нашли новое место работы и не зарегистрировались в органах службы занятости населения, организация обязана Вам компенсировать и 3-ий месяц вынужденного безделья. Поэтому всё не так плохо, как кажется на первый взгляд. Если Вы не использовали свой отпуск, Вам также должны компенсировать его материально.

В Ваш последний рабочий день Вы обязаны получить трудовую книжку, куда уже будет внесена запись об увольнении. После выплаты расчёта остальное денежное пособие Вы сможете получить в территориальной службе занятости. Таким образом, если какое-либо из вышеперечисленных положений было нарушено или не было выполнено в полной мере, можно попытаться оспорить его в судебном порядке.

Как только Вы узнали о грядущем сокращении, не теряйте времени. Всем известно, что «под лежачий камень вода не течёт». Поэтому старайтесь сразу заняться поисками новой работы. Свободное время, которое у Вас появится после сокращения, также целесообразно использовать на обучение. Таким образом Вы сможете доказать, что являетесь настоящим профессионалом и не теряете хватки и самообладания даже в трудных ситуациях. Очень важным фактором при поисках новой работы также является настрой. В конце-концов, перемены подобного рода могут открыть для Вас новые заманчивые перспективы. Помните, что «всё, что ни делается, – к лучшему».

Встаньте на учёт в центре занятости. После того, как Вы предоставите необходимые документы, Вам будет предложено несколько подходящих для Вас вариантов работы. Однако следует помнить, что если Вы 3 раза откажетесь от предоставленных вакантных должностей, которые Вам подобрали, выплата денежного пособия по безработице приостанавливается. Помимо этого, в центре по трудоустройству и занятости населения можно получить дополнительное образование и повысить свою квалификацию.